1. 现在钢铁企业是不是亏损啊，听说马钢要裁员，减工资。现在一个月就两千多点了
你好，钢铁、煤炭企业，多年来累年亏损，减产限产常见，现在裁员减薪也开始了。估计还有几年苦日子过。
2. 大连东北特钢炼钢厂裁劳务工合同都签了要裁员补偿金没有上那个部门理论
劳动局反映。
3. 如何看待此次国丰钢厂裁员，钢铁工人抗议
人力资源的需求必须与企业的实际需要相一致，任何企业不能为了养着某些富余的回员工而拖累了企业的生存答机会，这在理论上和法理上都是站得住脚的。国有企业目前成为保持社会基本稳定的蓄水池，即使效益再不好，也要养活员工。但是民营企业就没有这个高度和社会责任了。要不说怎么国有企业干不过一样水平的民营企业呢。国丰钢铁公司自从中旅集团退出以后，就变成了实实在在的以胥各庄镇作为股东的集体企业，他们走的实施民营企业的路子，又适逢唐山市环境治理而搬迁北区，原来欠缺的环保设施和环保治理运行费用都要支付，所以原来的成本优势丧失殆尽，裁员成了他们的必然选择。
4. 天津钢铁集团要裁人吗听说裁35岁以下的
要是你在轧一，轧三，天铁等公司，你可能就不是裁员那么简单的事情了，可能就是转型再就业的问题了！
5. 2016河北涉县钢铁企业裁员
初步统计显示，大约煤炭系统是130万人，钢铁系统是50万人，共涉及到180万职工专的分流安属置。对于如何做好这些职工的安置工作，将从以下四个方面入手：
第一，鼓励企业挖掘现有潜力，在本企业内部安置职工，即企业依靠现有的场地、设施、技术开辟新的就业岗位，能让分流出的职工在本企业继续就业。
第二，促进转岗就业创业，对需要离开本企业的职工，启动就业扶持计划，在职业培训、职业介绍、职业指导方面采取一系列措施，打出组合拳，帮助职工尽快就业和创业。
第三，对符合条件的实行内部退养，即距法定退休年龄五年以内，职工本人自愿，企业同意，可以实行内部退养。
第四，公益性岗位托底安置，对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。在这个过程中，中央政府和地方政府都会在资金、政策上给予支持。中央财政将拿出1000亿元作为奖补资金，主要用于职工安置。同时，失业保险和就业专项资金对其中符合规定条件的也要予以相应支持。在这个过程中，人社部还会妥善做好职工劳动关系的处理、社会保险关系的转移接续等相关工作。
6. 企业搬迁后,长期劳动合同员工如何处理如果裁员,那么如何补偿
1、如果抄是企业裁员，首先要经过一定的程序，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见并经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
并且用人单位裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员
2、不过上述条款在实践中很少被认真实施。你也不必太在意程序，你所要在意的是赔偿，企业补偿的标准一般为本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月
3、如果安排你到新厂工作你不去，那么你们双方协商解决，协商不成，如果是你辞职那么你是没有经济补偿金的，如果是你单位辞退那么你是可以拿到补偿金的（不过我想如果你辞职其实也可以争取一下补偿金，因为毕竟公司目前的条件和当初合同规定的相差很远）
7. 2013钢铁企业裁员员工应得到怎样的补偿
一、劳动法辞退补偿标准
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
8. 武钢8万人裁员5万人，作为钢铁的大省还远吗
2017年，河北将坚持“去”字为先、钢铁为重，严格执行环保、能耗、质量、安全等法律法规和标准，强化政策引导，严格排查核验，决不违规新增1吨钢铁，年内压减炼钢产能1562万吨、炼铁1624万吨，完成4家“僵尸企业”出清；加快廊坊、保定、张家口钢铁产能全部退出和承德、秦皇岛钢铁产能部分退出。
同时，河北加快其他行业去产能工作，2017年将压减煤炭产能742万吨、水泥110万吨、平板玻璃500万重量箱。
根据河北省政府工作报告，2016年，河北共压减炼钢产能1624万吨、炼铁1761万吨、水泥286万吨、平板玻璃2189万重量箱，退出煤矿54处、压减煤炭产能1400万吨，均超额完成国家下达任务。日前召开的河北唐山经济工作会议上获悉，这个市确定了2017年去产能目标任务，全年压减861万吨钢、933万吨铁和110万吨煤炭产能。
唐山是全国钢铁大市，全市钢铁产量约占河北省总产量的一半，占全国的七分之一强。2013年之前，唐山市钢铁产能为1.5亿吨，实际产量保持在1亿吨左右。在经济发展的新常态下，钢铁产能过剩不仅阻碍了唐山经济转型发展，也加重了环境污染。
根据河北省去产能目标，到2017年底，唐山市需要完成化解炼铁产能2800万吨、炼钢产能4000万吨，去产能任务约占全国的一半、全省的三分之二。
2016年，唐山全市共压减高炉15座，化解炼铁产能780万吨；压减转炉12座，化解炼钢产能829万吨，比省下达的任务多化解炼铁产能16万吨、炼钢产能106万吨；关停煤矿2处，化解煤炭产能250万吨，提前1个多月超额完成了今年全年化解任务。
截至2016年底，唐山市近4年已累计完成压减炼铁产能1867万吨、炼钢产能3186万吨。
为完成今年的去产能目标，唐山市要求相关部门用好环保、能耗、质量、安全四项标准，把任务落实到县区、企业和装备，确保压减产能任务有序平稳推进，坚决防止已经压减的过剩产能死灰复燃，坚决防止违规新建钢铁项目。在压减产能过程中妥善解决债务、人员安置等问题，用足用好援企稳岗政策，拓宽职工安置渠道，维护好企业和职工的合法权益。
9. 大连钢厂1996年几月开始裁员的
大连钢厂1996年。几月开始裁员呢？已经过去那么多年了，没有人去注意这个问题了。
10. 津西钢铁集团2017裁员
2017年是去产能的攻坚之年，也是供给侧结构性改革的深化之年，当供需发生结构性变化时，不是短期调结构能够调得过来的，去产能是一项长期工作。尽管“十三五”期间会加大力度，但2017年的决心不会动摇，力度不会减弱，今年将着力做好三方面的工作。
一是坚决取缔“地条钢”。如果在钢铁行业和市场当中允许“地条钢”存在的话，一定是劣币驱逐良币。创造一个良好的市场环境是政府的职责，今年6月底前，会把这项工作扎扎实实地推进，为钢铁市场的公平竞争创造良好的环境。
二是今年和去年去产能工作当中，强调依法依规综合施策，将不符合规范条件的企业作为执法重点，坚决把不符合环保、安全、质量、技术、能耗等标准和政策的产能依法依规退出。
三是处置“僵尸企业”作为化解今年过剩产能的牛鼻子。它已经不生产，有的企业主动选择了退出这一行业。但是面临资产、债务怎么处置，员工怎么安置，这是今年推进去产能工作要抓的。一般来说，产能多了，他们第一是开员工，第二是资产处置，第三是银行坏账处置。在我们国家，去产能工作要把职工的安置落实，营造一个很好的稳定的环境，特别是对这些职工，进行再就业帮扶，强化职业培训、就业服务和政策扶持，做好社会保障衔接，加大对困难人员的援助力度，运用公益性岗位托底帮扶，妥善做好职工安置，这是政府的天职，要兜底。