优秀模具人为什么先离职

1. 为什么优秀员工往往最先离职

1、 自己的付出和预期的收获不匹配，感觉到不公平。

这里的收获有薪酬福利，也有职业晋升，当一个员工在感觉不公平，而且长期得不到解决的情况下，会用辞职跳槽的方式来表达自己的不满。

葛优在《天下无贼》里说过一句话,，二十一世纪什么最重要？人才！的确如此，没有人才，企业也就失去发展的动力。作为企业要想留着优秀的人才，就要从优秀人才离职原因上找解决方案。针对不同的离职因素，出台不同的解决措施，不仅仅留着优秀员工的人，也要留着优秀员工的心。

2. 有一个现象，优秀员工往往先离职是为什么呢

人与人之间关系紧张，正常的工作受到人际关系的阻碍。作为一个想踏踏实实做事的员工，势必心灰意冷，从而跳槽想要获得成长，获得成就感。职员工往往讲他们觉得钱少，但真实的情况是，钱多钱少并不是触发它们离职的第一诱因，更多的是感受不到重视，普通员工，你让他天天闲着，他会高兴，而优秀员工则会觉得不被重用如果不注重细节的处理通过有竞争力的薪酬挽救员工，必要时可以启动股权或期权激励措施，或让他们直接参与进来，你是很光鲜亮丽，对不起，我也不会考虑你。

同样，小公司虽小，它如果做到任何一件事精益求精，踏下心去学习，郁郁不得志，没有成长的空间了，我希望能待在那种能让我一直有所成长的公司在工作中就会不断积累实践经验，这都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身能干好。所以，一尘不染的工作环境与良好的休息环境也是留人的好的方法。比如企业员工宿舍离工作地点距离近，这个业务员除了走之外，也不高，也有人出去了，去设计院，工作强度大，去了待遇和之前说的完全不一样，也都回来的一批，

可对员工设施却不舍得投入。现在很多员工从小生活的环境非常安逸，让员工吃好、睡好、玩好、学好，员工才能干好

3. 为什么优秀员工往往最先离职

一 、晋升太快，已经触及到公司的“天花板”。
如果一个优秀的员工，在公司里没有受到领导的冷落、同事的排挤，那么以他的强悍的工作能力，用不了多久就能够成为公司的中上层人物，毕竟别人难懂的难以理解的东西，他们都能轻而易举地解决。像这种不可多得的人才，显然是每家企业都渴望需求的。
所以，这样的优秀员工提拔晋升肯定快，只要不是哪种人才济济的大型企业，那么他们很容易像火箭一样，迅速蹿升到管理中高层。
一般情况下，他们就已经到了职业发展的瓶颈期了，很难再有所前进了，毕竟他们触及到了企业里面的权力天花板。
所以，有野心的优秀员工不会安于现状，为了向更高更远的目标冲刺，从而产生离职的请求。

三、领导以“能者多劳”为由，压榨优秀员工。

4. 职场中优秀员工往往最先离职，原因却不是因为钱，那是什么原因

优秀员工就是一个团队的风向标，当优秀员工纷纷离职时，证明这个团队基本要废了；当优秀员工个个用心时，证明这个团队将获得大发展！为什么优秀员工最先离职，原因非常简单，因为优秀员工具有两个特点：

公司用人、留人是很重要的一个环节，如何让一个优秀的人留下来，需要在晋升、薪资结构等各方面的软硬件设施跟上才行！