㈠ 模具和模具人才集中在哪
深圳珠三角地带,我是搞模具的撒.
㈡ 如何找到优秀的人才
你想要招聘的人往往处在一种供不应求的状态，他们很少真正在找工作。而你需要找到他们，然后劝说他们加入到你的团队中。但是，在哪里能找到呢?这是一些可能的建议：1、你认识的人，或者你团队认识的人。这是最简单但也同时是成效最好的方法。我认识一个企业家在每一个他招聘的人工作的第一天问了他们同样的一个问题：“谁是你曾经工作过的最聪明的人，还有谁是你最想再次和他一起工作的?”之后他便把那些名字加到了他试图招聘人员的名单上。这是一种寻找有才能的人，建设有能力的团队的有效方法。2.那些为你竞争对手工作的人。我经常告诉企业家他们太过于重视他们的竞争对手了，而他们应该减少一些对于竞争对手的关注，转而关注他们自己的经营计划。但是，有一个方面紧紧地关注竞争对手是能带来好多的。如果你发现一个长长能在销售上击败你的公司，并且为你的竞争对手公司带来好处的销售人才。你应该试图劝导他离开你竞争对手的团队，加入你的团队。对于那些没有竞争对手的公司来说可能是一个问题，但现实是只有很好的组织的公司才能做到这点，但大部分公司做不到这点。3.最近被收购的公司。当一个公司被卖掉的时候，也就意味着它的团队进入了市场。买者当然知道这点，并且用合同去限制重要的雇员。但是只要你提出的交易是合理，有诱惑力的，并且愿意付出一些时间，也是可以找到优秀雇员的。因此，当一个公司被卖掉的时候，找出谁是团队中的优秀者，然后试图争取他。这也许会需要一些时间，但不要放弃，一直争取。最终总是会成功的。4.国家或者世界的其它地方。假如你在一个人才极度竞争的中心里，像纽约或者硅谷，这个便变得很适用。最好的人才往往就被隔壁的公司控制着。我就曾见过公司找到国内其他地方或者世界上其他地方的人才，并把他们带回纽约的SF重新安置，这个方法取得了很大成功。他们在例如Stack Overflow, Behance (both are USV portfolio companies), Dribbble, and GitHub. 这样的地方找到这些人才。这种重新安置在经济上的刺激和其他有效帮助下一般都是简单而没有伤害的。而从国外引进人才则意味着之前所说的一切，加上克服移民政策。虽然看起来做这些事情是十分痛苦的，但为了找到合适公司的有用人才其实这是都是值得的。5.大学。你不能完全用刚新的大学毕业生去组建一个公司。在你的团队里你需要有经验和管理技术的人。但你可以用一些刚刚开始工作的人对于你的团队进行补充。很大程度上的新员工来源都是大学校园里正在积极寻找工作的大四学生。我曾经在90年代投资了一个公司，在这个公司中一个重金聘请的销售团队没有成功的完成销售任务。公司的CEO开除了整个销售团队，转而用聪明，便宜的大学毕业生，他们有热情，并且有干劲。很快销售就有了好转。但这个举动并不适用于所有人，但至少这对于那个公司是有好处的。在正确的管理下，大学毕业生经常能做出惊人的成绩。如果你打算将一些经历放在招聘大学毕业生上，我建议你设立一个实习项目给那些打算在您的公司里工作的学生。你可以用很多种方法去做这个项目。我们的一个公司给大四学生提供了每周工作10个小时的机会。然后他们再挑选最好的实习生，并且给他们毕业后全职工作的机会。也有想hackny这样的组织，可以为你的公司带来很好的暑期实习生。6.市场中的大公司。这个方法其实有点危险，因为你会发现很多人在大公司中都是无所事事，当然你绝不会想招聘这样的人。但事实是当大的公司，像Google, eBay, Yahoo, 还有，对，甚至是 Facebook ，当他们变大的时候，他们成得不适合那些有激情，有活力的工作者工作的地方。这些工作者是不适合的，并且反而对公司会造成损害。因为，应该专注于招聘那些在公司已经工作了三年或者更多年的工作者。7.你的投资人。关于你的风险投资人的事实是，就想其他的人一样，他们也是很好的招聘人员。我们每天都坐着招聘人的工作。那些急于找到工作的人经常会来找我们，并且告诉我们他的工作需求。我们从各样的渠道得到人员的信息。我们和求职者沟通，带他们去午餐，并更详细地去了解他们。并且我们把这些合适的求职者介绍到不同的公司里去。所以假如你的投资人没有帮你找到合适的人才，那是他们没有尽责完成工作。所以，这些就是一些能找到合适人才的地方。别期望能轻松的找到合适的人，招聘是许多人多大量时间去完成的工作，甚至是唯一的工作。即使你不能花所有时间在招聘上，你还是应该每天都做这件事，时时想着它。你需要一个策略，一套流程，一个对于流程的承诺。长久下来，一定会取得你想要的结果。
㈢ 模具行业很难找工作
现在学校毕业的模具专业生没什么实践经验工厂一般找的都要有工作经验的。工厂是为了赚钱的不是实习车间。除了你有人 真实情况：模具行业人才需求饱和，就业情况并不乐观。 我在这行做了有一些日子了，看到有越来越多的人学习模具专业，不禁想起以前模具专业连学生都招不到的反差。很多想投身模具行业的人总会问相关的人才需求、培训学习、工资水平等问题，以下是我对模具专业就业及社会培训的的一些体会，大家分享。 慎重选择！ 如果你是考大学，学这个专业还是有保障的，因为大公司做模几乎都要看一看学历，有比没有好得多。如果你是中专，就没必要了，还不如读高中，或直接做模具学徒工。如果是去培训点，还要注意：： 广东这边的培训点大多华而不实。三个月是学不会模具设计的。注意将软件培训和模具设计两个概念分开理解一下！很多培训UG软件或PROE的水货扮着模具大师的外衣骗钱，中山东莞等地特别多。你没有相关的工作经历或学历的话，做这件事之前要三思。 （一）先问一下：你了解模具行业吗？不了解不要学。第二、想在三五年内挣大钱的？这么想不要学。第三、你有没有家人或亲戚、好友在这一行混得比较好？没有的不要学。 学习就是为了就业，现在因为模具行业门槛较低，人满为患。去广东或上海的人才现场招聘看看好吗？做出自己的判断。 模具大师的工资是比较高，但看不出跟你学模具有什么联系，如果达至做模熟手的水平没三五年是不行的。编程相对设计来讲还比较简单，人就更多了。 学会一个软件并不能去做模具、不要把软件培训跟做模混为一谈！现在广东沿海很多培训软件的学校都挂上招牌：模具设计或编程专业培训。其实都是以都软件的基本操作为主，并对行业的情况做虚假宣传！误人子弟啊。来我们公司应聘编程的人竟然连飞刀粒都不认识，说自己在某公司做过模，打了个电话得知，是个培训点。 （二）关于科目最好看一下技术学院的课程表，都是要学的。如果你有不良嗜好，不建议学编程和设计。比如酗酒、开快车等。这是精细活，不认真不冷静的人在这一行干不下去。 （三）现在工厂中的设计和编程软件有UG、PROE、MASTERCAM、POWERMILL、CAXA等等。下面简单讲解一下。 UG还是比较好用的，就是上手要有点耐心。
㈣ 我在长安找工作，哪里有好一点的人才市场主要想进模具厂，不知道人才市场上招这方面的企业多不
在长安找模具工作，那遍地都是呀，这边人才市场里招模具这方面的企业太多了，不过，也要看你是偏向那一块，那个行业，经验很重要，找工作的时候，一般都会详细问到这些问题，工种很接近的就比较容易选中，建议去长安智通人才市场看看，他们本周正在举行五周年庆，有一个珠三角首届模具人才节的大型活动，一般像这种大型的专场招聘会，要找某一类的职位就容易多了。加油
㈤ 学模具的，想找模具设计的工作，是在人才市场找呢，还是去网上找呢哪个比较靠谱谢谢
我有6年的模具设计经验。
现在做模具设计的人太多了，应该说市场已经饱和了，想做设计学徒难度蛮大的。。。。
人才市场上(比较靠谱)，但是 你要经常去，设计学徒的职位很少，有可能你一个月不一定能碰到。
网上的很多公司了是为了宣传他们企业，不要人的情况下 他们也挂着招收设计学徒，不过也真的在招，看到就留点心吧，自己去判断。。。。。
忘采纳，希望对你有用。。。。。
㈥ 刚刚大学毕业的模具专业本科生，如何找到工
一定要找有模具设计能力的公司，不要急于学设计，哪怕你是设计毕业的。因为你的能力不足以设计实际应用的模具。在这样公司从钳工开始是非常正确的道路，慢慢再转向自我改模等动作，然后提请进入设计部学习。
㈦ 如何能找到人才各个行业各个领域的
好的人才是需要用心去发现的，有了心，就会有办法，比如上人才网去搜索，随时随地都可以发现人才的，当然如果你足够有优势的话，可以去你的同行猎头。。
㈧ 模具人才
网站上很多招工都是假的 应为那些招工的公司都是网站上的会员 发消息是不用付费的 所以都常年把招工信息挂在上面 其实他们根本没在招工 所以投的资如石沉大海 做好自己到人才市场去找
㈨ 模具行业的人才一般都去哪些招聘网站
我常用的
1，比较出名且全国性的：智通人才网 中国模具人才网 前程无忧 联英人才网 .
2，再者就是找一些地区性招聘网，本地区的招聘信息多，集中.
3，工业区有些什么专门搞招聘的.与企业有直接联系的.