⑴ 衡量模具制造技术水平高低的标准有哪些
模具生产的工艺水平及科技含量的高低，已成为衡量一个国家科技与产品制造水平的重要标志，它在很大程度上决定着产品的质量、效益、新产品的开发能力，决定着一个国家制造业的国际竞争力。根据国内和国际模具市场的发展状况，模具专家罗百辉预测，未来我国的模具经过行业结构调整后，模具的精度将越来越高。模具是工业生产的基础工艺装备，在电子、汽车、电机、电器、仪表、家电和通讯等产品中，80%～90%的零部件都依靠模具成形，模具的形状决定着这些产品的外形，模具的加工质量与精度也就决定着这些产品的质量。
随着经济、生活水平的日益提高，汽车数量也随之水涨船高。我们看到了那么多汽车的时候，也不禁意识到了生产厂家背后的巨大产量。无疑，中国的模具行业带动了汽车行业的发展，那究竟模具对汽车制造有什么影响，汽车制造业对模具行业又有什么要求。
运用模具的好处在于可以降低成本，节省时间，提高生产效率，让企业在竞争激烈的现在能立于不败之地。不过，目前模具运用在汽车制造上的，还是塑料元件、车灯、钢板外壳等配件。真正的汽车核心发动机还是采用切削技术，没有采用模具技术。
除了发动机不能采用模具技术之外，汽车中使用的曲轴也是不能采用这一技术。原因何在?我们都知道采用模具成型技术的元件有一定的适应性，它本身要求比较薄，还要有一定的成型。像曲轴、连杆这样有厚度，有直径的元件，要运用模具冲压还是比较困难的。现在最多能采用的还是先用模具造曲轴的毛胚，之后再采用切削进行精加工。
在加工精度要求很高的时候，模具往往就心有余而力不足。现在很好精密的模具所能达到的精度大约在0.1～0.01毫米的范围内，这个相比于之前的模具，精度已经算是提高了很大一步了。可是，象发动机这些元件，却要求精度在千分之一毫米之下，甚至更小。所以，现在还不可能用模具完全替代切削加工。
模具现在自身的光洁度、粗糙度已经有了很大地飞跃。但是，模具本身也是机床制造出来的，如果制造模具本身的机床如果精度不能过关，制造出来的产品精度必然不高。因此，模具专家罗百辉认为，采用先进模具技术是当前适应激烈竞争必然的趋势，提高模具自身的竞争力来适应市场的需要更是重中之重。切实提高模具的高精度，是模具行业发展的要求，也是汽车及其他行业的心声。
强化模具精度概念认识
1.模具是指用作批量成形加工冲压等制品的精密成形工具。模具精度包括加工上获得的零件精度和生产时保证产品精度的质量意识，但通常所讲的模具精度，主要是指模具工作零件的精度。
①.模具加工中的精度概念是指模具零件加工及组装后的实际几何参数与设计几何参数的符合程度。
②.模具生产中的精度概念是指企业职工在生产实践中逐步形成的、指导职工生产行为的一各思维模式，一种质量意识，即在企业职工的行为中，始终贯彻把握产品精度的质量意识。
2.模具精度的内容包括四个方面：尺寸精度、形状精度、位置精度、表面精度。由于模具在工作时分上模、下模两部分，故在四种精度中以上、下模间相互位置精度最为重要。
3.模具精度是为制品精度服务的，高精度的制品必须由更高精度的模具来保证，模具精度一般须高于制件精度2级或者2级以上。
提高模具精度方法1。模具加工设备的精度保证2。模具制造的零件精度要求①。模具材料精度要求
模具钢材加工公差控制标准模板大小精板厚度平面度300X300内+0.005-0±0.005300X500内+0.01-0±0.01500X800内+0.01-0.01±0.015800X1200内+0.02-0.02±0.02②。模具零件的精度要求a。影响模具精度的导向零件采用MISUMI导柱、导套系列，超精公差可控制在0.002mm以内。
b.刃口成型冲针采用MISUMI标准材质：SKD-11硬度：60-62HRC刃口形状有：DREGTH冲针通常用于成形产品上的内孔或圆筒形状。冲针精度可控制在±0.01mm，特殊要求的可做到2um左右，且保持镜面化。
3.模具间隙的大小是模具设计与制造精度的主要依据为保证模具生产的产品尺寸精度与形状位置精度，以及产品质量(如冲件截面质量与毛刺高度)，则必须保证模具凹凸模之间的间隙。
4.模具的结构精度要求①。模架精度的保证罗百辉表示，从加工及装配角度看，模架的精度主要包括如下几个方面：a。上、下模板的平面尺寸及导向孔位置的一致性;b。模板大平面的平面度及平行度;c。导向孔对大平面的垂直度;d。模板相邻侧面间的垂直度;e。导柱与导套间的配合精度。
模架精度的保证方法主要有：a。一次加工法即模板的大平面加工完工后，将上、下模板一起装夹，一次加工出两块模板的平面尺寸及导向孔。
b.将四个导向孔其中的一个偏离对称位，以确保模具的装配方位。
c.加工基准位(Datum)，用于校表加工。
d.采用高配合精度的导柱、导套。
e.提高零件的加工精度。
②.凸模精度的保证罗百辉认为，从加工及装配角度看，凸模精度主要包括：a。凸模的形状尺寸精度;b。凸模相邻侧面间的垂直度。
③.凹模的精度保证从加工及装配角度看，凹模的精度主要包括：a。凹模的形状尺寸精度;b。凹模相邻侧面间的垂直度;c。凹模侧面对大平面的垂直度;d。凹模的位置度。
5.成型加工的精度保证在加工成型结构时，无论是采用电脑锣、电火花、线切割还是普通铣床加工，均采用坐标加工法。该精度的保证主要取决于机床的精度及操作者校表、分中的准确性。与建立企业产品质量保证与管理体系的指导方针、指导思想一样，模具精度概念也应贯穿于模具设计与制造全过程。为保证模具装配尺寸链封闭环的精度要求，凡涉及模具的加工制造、外购(包括材料、标准件)的过程及对模具装配、试模、验收、包装与运输的全过程，对影响模具精度的关键环节和关键因素必须进行严格的控制与管理。
⑵ 从哪些方面了解一个塑料模具厂的实力
从该公司的机床设备主要是以下几方面:
1.CNC加工中心和慢走丝等机床加工设备数量
2.该公司是否获得ISO体系认证
3.该公司现有的客户群
4.该公司员工人数(一般超过技工80人的就算的上有规模了!)
以上纯属个人见解只供参考
⑶ 国内模具厂在高精度微量注塑模具和成型方面的水平如何
其实模具加工为什么在国内精度做不出来？那是因为1.给国内做的模具价格不高（老板也是骗一家是一家没有长远的做好一个品牌的打算，如果国内的模具有一家和龙记模架一样有品牌就好了）我想我以后要能搞一个叫的响的，别人一听就知是好模精模的模具品牌2.模具设计细节部分不好（工资不高当然水平也不高）3.其次就是加工设备精度达不到要求，就是CNC精度不能精，特别是现在的编程的人员很多不懂模具结构，乱来4.加工后每个工件没有测量设备，大部分是觉得是有问题后才测量，有的是根本就不测模具，试了产品才测产品5.和现场的人工资不高和不负责（没有合适的管理，很多人的口头禅就是：算了，可以了）还要看模具厂师父的习惯，他们做惯的大模的，就做不好小模 做小模精模做习惯的了就做不快大模，模厂的习惯很重要在国内也是可以把模具做好的方法如下：1.要找一家规模200上下的模具厂，加工设备和测量设备好一点的，（太大了的模个厂不好，模具厂是很难管理的夺，具不好跟踪管理，大厂的人不理你。像联盛厂模价高，你想一下全部的工作人员都是从学徒须做，做一二年就走了，高手不多且不做事，只是看，模具要做好，要全部是做了三年以上的，就是钻个顶针孔都是如此）2.模具设计前的检讨很重要，你要把你的产品要求，公差要求，装配要求，外观要求要说给每个相关的人要书面的只要和这套模具接边的人都要，最好是能提供相似的模具图给模厂的人看看，中国人没有创造性，做翻版是很历害的。3.价钱给高一点，但和模厂的老板要说好要全厂配合，要设计、加工、每个地方都要你确认，图一定要搞齐全，包括测量的位置公差什么的，那就是说你要是一个全通的人才去管理模具的每个细节，做好了模具再来修的话只会越业越烂，要不就只能做一些不好的模具出来另注：我已经从事过十多家模具厂的工作了，大小都做过，大的模具厂表面工夫好，小厂设备不行还要降成本，只有那些不大不小的模具厂才要好一点但也要跟进的好才行。[]
⑷ 模具人怒爆八种最讨厌的模具厂老板，你遇到吗
1、只会口头承诺
这种老板总是抱怨模具人不忠心、爱跳槽，却从来没从自己身上找过原因，其实完全是因为他自己说话不算数，导致双方出现矛盾且不可调和，最后只能把模具工活活逼走。这种老板纯粹就是想坑人，廉价使用劳动力，给你描绘一幅每年都涨工资、年底给分红的美好蓝图，让你为他做牛做马。所以，如果你的老板只给口头承诺、而从来没有兑现过的话，最好早点离开他，有手艺怕啥！
2、任人唯亲
这种老板只愿意重用“自己人”、相信“自己人”，有好事第一时间想到的是“自己人”，比如采购工作安排给小舅子、质检让大姐夫来做，出了错永远不会责怪到“自己人”身上，而是去挑修理工的毛病。而模具人则是多干却不一定多得、会干的不如会说的，经常被“自己人”打小报告、穿小鞋，还要给他们收拾残局，甚至成为他们的替罪羊。所以，如果你的模具厂里有很多老板的“自己人”，赶紧离开吧，免得背黑锅！
3、把模具人当生钱工具
这种老板眼珠子掉到钱眼里，把模具人看成是钱串子，把模具工当奴隶，认钱不认人。他们自认为老子给了你工资，就是你爹，你就得给他好好干活，其它什么假期啊、休假啊、年假啊，都是坑他的，一点都不合理。这种老板满脑子想的都是钱，比如各种找理由扣工资，模具工离职后就金钱问题讨价还价等，他们虽然是想做生意，但只注重眼前利益，没有长远的目光，还总想把风险转嫁到别人身上。所以，如果你的老板是这样的人，而你又不想让老婆孩子吃不上饭的话，那就最好别待在那里了。
4、没有客户就赖模具人技术不行
这种老板生意好的时候，就觉得功劳都是他的，是他经营得好，是他把模具厂带旺的，却从来不会看到，模具人为了按时交模每天加班到深夜。而一旦生意不好的时候，他们第一时间就把责任推到模具工身上，要么怪模具工刻模太慢，要么怪模具工做模具做的不行……其实他们自己也不会做，脑子里只有想法，却没有办法，也不会管理。这种老板经营的模具厂绝对不会做得长久，要是有机会，就趁早找下家吧！
5、武断专横、不听别人意见
这样的老板明明自己的厂很小，却摆出一副大老板的架子，以为自己开的是大型4s店。如果你乖乖听话，还可以混口饭吃；但如果你敢跟他说出自己的想法和建议，他就会觉得你在拆他台、不给他面子，然后立马跟你翻脸。他的模具厂不可能做大，你也不可能改变这种老板，如果你有能力改变一家模具厂的话，还是走人为妙！
6、模具厂小但经常在招工
这种模具厂一定是留不住人的那种，而留不住人的模具厂，一定是有一个留不住人的老板。这种老板对模具工一定不会好，喜欢制定很多规章制度，却从来不给模具工福利，比如加班没钱、伙食很差等等。这种老板十分尖酸刻薄，妄想要用条条框框束缚模具工，结果就是留不住老员工、招不进新员工。所以，如果你看到一家模具厂经常张贴招聘广告，那就最好别去应聘。
7、拖欠工资
这种老板最黑心，也最狡诈、最无赖。这种老板不仅会借故扣工资，还会在理应发工资的时候找各种借口拖着。他们的脸皮比城墙还厚、心肠比墨鱼汁还黑，而且他们吃准了模具工敢怒不敢言，因为手上有你的血汗钱。你想通过辞职威胁他们？他们正好以自动离职为由欠你工资；你想去起诉他们？他们会假装模具厂经营不好、一直亏损等等，反正就是赖着不给钱。所以，遇到拖欠薪资的老板，千万别信他的鬼话，要立马离开，因为这种老板会越拖越久，而你的工资也会越拖越多！
8、不懂技术还指手画脚
这种老板最喜欢整天在车间里指手画脚，说这个模具要这样设计才对，那个模具要那样安装才正确。他们明明不是模具技术出身，自己连个图纸都画不好，却非要装专家，还经常说“我在某某上市模具厂见人家这样设计、加工，人家的做法那才叫专业啊！”他们自吹自己接触过多少的牛逼的模具，其实连模具基础知识都分不懂，还非要去模具人面前找存在感。
⑸ 怎么去判断一家供应商的水平如何从哪些方面去考察谢谢！
产品质量、价格、供货周期、临时采购供货能力、售后服务。
⑹ 怎么评估模具厂的好坏。要从哪几个维度
鸿凯运塑胶模具：
1.工程能力
2.硬件设备；
3.现场管理
4.模具试模的成功率
5.模具交期的达成率
⑺ 如何快速判断一家公司好不好
我们知道，面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。面试过了，固然表示在某些方面公司对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满；若面试不过，也不意味着自己一无是处，只是在某种程度上说这家公司并不适合你，所以你也大可不必自怨自艾。事实上，在极短的面试里，面试过程不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否“合格”。
那么，作为一名求职者，我们该如何去判断一家公司的好坏呢？
1.招募的工作人员
多数时候，招募工作人员应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。我曾经接到过一家公司的面试邀请，打电话的是一位声音非常甜美的美女，但当时我正在上课，所以无法回答她的面试问题，于是我问她能不能过一段时间再打过来或者是我给她打过去，她一听我在上课，就说了一句，那算了吧。随后就挂断了电话，之后她再也没有给我打过电话，我打过去时却让我转分机号，但我不知道怎么转也不知道她姓什么，无奈只好放弃。事后我特意查了一下那个电话，那是国内一家非常有名的物流公司，但那位美女的表现却让我看不到任何与这家公司匹配的专业素养，因此我们可以想象，作为对外窗口的HR竟是这样的不专业，又怎么能让应聘者相信公司的管理水平呢？故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR 的专业素养必定是非常高的，上述的低级错误在管理水平高的公司是绝对不对出现的。
2.市场
看一家公司的好坏，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
3.福利与社保
我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，工资高的必然是好公司，工资低的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企。因此，判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终奖是否有？给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。此外，判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的社保？如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。
4.固定工资
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。上海HRHR英才网培训中心如何有效提升HR职业资格考试通过率？五大举措：一、知彼1——邀请命题参与专家亲临授课，重点讲解命题思路、各模块重点问题二、知彼2——邀请阅卷面试官亲临授课，重点讲解阅卷参考点，掌握高效答题法，提高答题针对性三、明师——由亲自考过HR职业资格考试、且均一次性通过，并在大中型企业担任HR经理以上级别者担任授课，既有理论性，更有实操性四、督学——比同行机构每天课多2课时，“当堂所学，当堂掌握”督导学员做好总结，促进学员间交流，提高学习效率五、真题——以历届HR职业资格考试真题为重点训练题库，重点分析命题要点、答题策略与方法，掌握方法，以不变应万变。
⑻ 如何考察一个模具生产厂家的能力
去开模厂家进行实地考察，看看开模厂家规模的大小，设备的多少，人员的多少，工程能力如何等等
⑼ 怎么样找到合适的模具加工厂
如果想要找到合适的模具加工厂的话，可以从该厂模具加工设备和模具回从业人员考察，答能自己加工控制工序精度。而不是外包。不靠谱影响的是工厂的产品加工周期和品质。好的精密模具加工公司主要判断在两点：品质和交期！模具厂不在大，而在于精，模具是工业之母，模具品质决定产品价值。富东懿精密模具团队成员80%来自富士康，按照富士康标准和流程，对品质和交期都有严格要求，同时也做富士康工厂手机、电脑产业链企业的精密模具供应。
⑽ 如何判别一个公司实力
如何快速识别一家公司的好坏：搜索公司的基本情况。将要面试或者是入职的公司是什么时候成立的？公司是由谁成立的？是干什么的？可能大部分职场人士不以为然，理所当然的认为每一个求职的人都会去了解公司相关的信息。但其实对于一些职场新人或者是应届毕业生，他们不会去了解相关信息。投递简历的时候海投，遇到面试邀约就前往面试。但其实在面试之前，要特别调查相关信息，判断公司是否是诈骗公司，或是皮包公司？
02
如何快速识别一家公司的好坏：搜集相关的行业知识，判断这个公司是出于朝阳行业，还是快要消退了。就好像挑选大学的专业，要学会判断什么专业符合市场的需求，有大量的就业机会，发展前景也十分好。求职人士也要学会判断公司所处的行业，是否顺应了市场的发展？处于行业生命周期的哪一个阶段？具体可以上一些资讯网站查询相关的行业信息。
03
如何快速识别一家公司的好坏：搜集相关的公司业务信息，判断公司是处于盈利状态，或者是亏损状态？以互联网在线教育为例，具体要从三个角度来衡量公司的业务水平。第一个角度：公司目前的推广渠道有哪些，每天大概有多少人了解公司。第二个角度：公司目前有多少付费用户。一般互联网公司都会有付费用户的微信群或者是QQ群，统计用户的人数，判断大概盈利能力。第三个角度：体验公司的产品，是否是大部分用户需要的，产品怎么样？
04
如何快速识别一家公司的好坏：搜集公司竞争对手的相关情况，大概判断下公司是否有足够的实力在激烈的竞争中生存下来。随着互联网技术的发展，一些传统的公司纷纷被互联网公司挤出市场。以目前名气大的滴滴打车为例，随着滴滴打车平台的诞生，许多出租车和摩托车的生意日渐惨淡，收入减少几倍也是常事。因此通过了解竞争对手的情况，可以降低进入将要破产的公司的机率。
05
如何快速识别一家公司的好坏：从面试公司的HR的行为举止判断公司的企业文化。我们最开始接触HR是通过相关的招聘网站，更具体一点是通过电话，或者在线通讯，或是短信沟通。以电话为例，第一种：以命令的语气沟通。比如说，是某某某吗，我看到你的简历了，明天来公司面试下吧。第二种：温柔的语气沟通。比如请问是某某某吗？看到您的简历了，明天有时间过来面试吗？以上两种沟通方式透露出公司的一部分企业文化，你能够接受哪种企业文化就要自己衡量了。
06
如何快速识别一家公司的好坏：从直属上司判断职场生活是否会过的苦逼。千里马遇伯乐，才有机会让公众知晓千里马的能力。同样在职场生活中，遇到一个好的上司，可以让自身的成长速度加倍增长。相反遇上一位不好的上司，不仅仅会拖累自己的成长速度，还可能让自己的职场生活走向下坡路。判断上司可以从以下三个角度入手：第一个角度:直属上司的性别，抛开性别歧视，以小编的职业经历来说，女性上司相比男性上司更加挑剔。第二个角度：直属上司的个人能力。从日常工作中，判断上司是否有真材实料，还是含有水分。第三个角度：直属上司的管理风格。在工作中遇到困难的时候，是选择推卸责任，还是积极面对？
07
如何快速识别一家公司的好坏：从同事身上判断个人的成长速度。这一项因素需要在入职之后才能正确的判断。举个例子，小编之前呆的公司，同事懒惰到什么工作都推行的十分困难，整天在办公室聊家常，混日子。而且很多同事还是靠关系进入的公司。身为普通人的我们，升职加薪看不到希望。意志薄弱的新人，还很容易受到环境的影响，随波逐流，过上不思进取，当一天和尚撞一天钟的职场生活。来源网络