焊接车间计件按公斤如何计算

1. 焊工工时计算方法

首先要确定走丝速度（由焊接线能量确定）和焊丝直径，有了这两各参数就可以计算出单位时间的熔敷金属体积；第二步计算出要加工的钢结构件的焊缝金属体积；两项相除就得出焊接工时，再加上辅助工时（如预热、锤击消应等）就是计算工时。

实践中，计算工时和实际工时有出入，应通过实际考察修正。

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焊工危害：

焊工的工作往往会使工作服完全湿透.慢性锰中毒主要见于长期吸入锰的烟尘的工人，临床表现以锥体外系神经系统症状为主且有神经行为功能障碍和精神失常。接触锰机会较多者有锰矿开采和冶炼，锰焊条制造，焊接和风割锰合金以及制造和应用二氧化锰、高锰酸盐和其他锰化合物的产业工人。

焊接中焊工常受到的辐射危害

强光、红外线、紫外线等。焊接中的电子束产生的X射线，会影响焊工的身体健康。

焊工操作中常见事故

1、由焊接火花引发的燃烧爆炸事故。

2、 由焊接火焰或烛件引起的烧伤、烫伤事故。

3、 焊接过程中发生的触电事故及高空坠落事故。

4、焊工在作业中会引起血液、眼、皮肤、肺部等发生病变。

5、 焊接中焊工常受到的辐射危害有强光、红外线、紫外线等。焊接中的电子束产生的X射线，会影响焊工的身体健康。

6、 焊接过程中，由于高温使金属的焊接部位、焊条、污垢、油漆等蒸发或燃烧，形成烟雾状蒸气粉尘，引起中毒。

7、焊接中产生的高频电磁场会使人头晕疲乏。

焊接作业的危害，并非不可避免。只要每位焊工在作业中都严格遵守焊割作业安全规程，这些危害都可以预防的。初级焊工,经常会得电光性眼炎。在焊工练习过程中,也经常被铁水烫伤。

2. 焊接车间如何计件

说说我的看法
1.单件计算，没什么疑问，就是看劳动工时，难易程度，时间长的就多给，时间少的就少给，所有人能干的就少给，高级工才能干的就多给。这个最关键，最重要。
2.计件方式，能个人就个人，不行才集体。
3.开始可以先分大些，运行3个月后，看看情况，再细分改进。
希望对你有点作用

3. 计件工资计件单价怎么计算

计件工资单价计算方式有多种，计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额，这里提供一种比较常用的计算方法。

计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量，得到比较均衡的计件单价。

但这种计算方式也存在问题，就是1小时单位时间的产量的指定是相对的，与操作者的熟练程度或技能高低有关。只能设定一个大概的数量。这样是有偏差，不过计件工资本身只要雇佣者和受雇这都能接受，达到利益和成本平衡就是科学的。这个单价实际上就是双方的平衡价格。

且一般来说，计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。

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计件工资具体有以下几种形式

1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

4. 装配工新的员工怎么算计件工资具体算法

计件和计时制是生产制造业普遍存在的两种计算薪酬方式之一，以记件制为例，其工资构成为:综合工资=基础工资+完成数量*单位报酬+其他；这里“基础工资”可能是0或者某个固定的数比如500，完成数量和单位报酬大家都懂我不解释，这里的“其他”包括奖励和处罚，例如你完成一百件生产而且检测全部合格则企业通常会发一笔奖金，反之如果你做的东西很多问题那就会有处罚，最后我们举个实际例子吧，某员工在格力空调车间负责铜管焊接，工资采用计件制，其基础工资为1000，单位报酬为1元，合格率95%~99%奖励1200元，合格率100%奖励1500元，合格率90%以下罚款2500元，假设某员工实际完成3982件，合格率97%，那他最后得到的工资就是1000+3982*1+1200=6182元。

5. 计件工资计算方法

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。

集体计件工资的分配

分配的办法，一般有以下三种：

1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数

其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额

集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价

集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。

拓展资料

计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。

为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。

企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。

是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

6. 怎样计算焊接点焊承受的公斤力 如图

看焊点的材质～不同材质没平方毫米承受的力度也不一样～你算出焊点的面积～然后网络查参数表就知道了！

7. 计件工资的计算公式

A/(1.0*D+0.95*D+0.95*D+---+0.75*D)=系数1.0每出勤日工资=X
则:
1.0*D*X=
0.95*D*X=
--------
0.75*D*X=

8. 车间计件工资怎么算

网页链接
看过这个链接后，我理解的计件工资最好是根据标准工时来计算，先核定此项工序在正常生产时需耗费的工时，然后按行业标准工资计算单位工时的工资（即工资/小时）*此工序工时=核定此工序的计件工资。考虑到节约成本和每个人能力不同，一般都会定的比工时工资低一点