焊接工人如何用网

㈠ 焊接工时定额如何制定

焊接工时定额如何制定：
工时定额的制定是企业工艺管理的一项重要的基回础性工作、是企业科学化答、标准化管理的重要组成部分、它对于企业控制生产成本和制定生产计划，保证按时供货都有着非常重要的意义。同时工时定额也是付给工人劳动报酬的基本依据，是确定劳动定员的原始数据。因此，工时定额管理在企业管理中占有重要地位。根据技术工艺要求，由技术人员与定额员商议，定额员再结合工人实际操作的实作工时，制定最终的工时定额。

㈡ 什么是焊网 什么是焊网

钢筋焊接网是在工厂制造,用专门的焊接机将相同或不同直径的纵向和横向
钢筋,用电阻点焊(低电压、高电流、焊接接触时间很短)焊接成形的网状钢筋制
品。纵向钢筋和横向钢筋分别以一定间距排列且互成直角，全部交叉点均由电阻
点焊在一起的钢筋网片。
钢网的焊接程序均由计算机自动控制生产，焊接质量良好，焊接前后钢筋的
力学性能几乎没有变化。

㈢ 焊接工的介绍

特殊工种之一，运用加热或加压，或两者并用，也可能用填充材料，使工件达到结合的工人。焊接的方式通常有熔焊、压焊和钎焊三种。

㈣ 焊接工人是怎么在水下 将加工件焊接的

水下焊接由于水的存在，使焊接过程变得更加复杂，并且会出现各种各样陆地焊接所未遇到的问题，目前，世界各国正在应用和研究的水下焊接方法种类繁多，应用较成熟的是电弧焊。随着水下焊接技术的发展，除了常用的湿法水下焊接、局部干法水下焊接和干法水下焊接以外，又出现了一些新的水下焊接方法。但是，从各国海洋开发的前景来看，水下焊接的研究远远不能适应形势发展的需要。因此，加强这方面的研究，无论是对现在或将来，都将是一项非常有意义的工作。

干法焊接

这是采用大型气室罩住焊件、焊工在气室内施焊的方法，由于是在干燥气相中焊接，其安全性较好。在深度超过空气的潜入范围时，由于增加了空气环境中局部氧气的压力，容易产生火星。因此应在气室内使用惰性或半惰性气体。干法焊接时，焊工应穿戴特制防火、耐高温的防护服。

与湿法和局部干法焊接相比，干法焊接安全性最好，但使用局限性很大，应用不普遍。

局部干法焊接

局部干法是焊工在水中施焊，人为地将焊接区周围的水排开的水下焊接方法，其安全措施与湿法相似。由于局部干法还处于研究之中，因此使用尚不普遍。

湿法焊接

湿法焊接是焊工在水下直接施焊，而不是人为地将焊接区周围的水排开的水下焊接方法

㈤ 帮我想想赞美焊接工人的词语,想用打快板或者用rap表达

天上闪电是焊花
地平线际是焊缝
额头挥汗赛雨露
焊花四溅是繁星
握紧焊把接天地
塔泵管罐四海通
焊接工人多豪迈
焊就漫天七彩虹

㈥ 电子厂做数据线焊接方法，

电子厂做数据线焊接方法

一、手工焊接
就是工人一手拿着电烙铁一手拿着裁切好的线材进行焊接的方式。这是最原始的焊接方法，效率比较低下，而且会浪费掉大量的人力物力，同时质量无法保证。因此在讲究效率的今天，这种生产方式逐渐的被淘汰。

二、机器焊接
1、采用单台自动焊锡机进行焊接
其方法就是采用目前的自动焊锡机来进行焊接，我们事先做好工装夹具，把USB固定到夹具上，然后连同夹具一起放到自动焊锡机上进行焊接，一个夹具上可以摆放多种产品的，这样一个人基本上可以操作一台机器的。其特点就是焊接品质比较好，产量也可以，大概能做到1秒钟左右焊接一个点。
2、采用多头自动焊锡机进行焊接
其方法是用一台PLC同时控制4个到8个烙铁头同时焊接，这样就能保证焊接一个点就能出来一个或是两个产品。前提是也要事先把产品夹具做好，前段要有很多人来排线的。其特点就是焊接速度快，焊接品质高，能大幅度的节省人力。
3、采用热压的方式进行焊接
所谓热压，就是我们常见的热压机那种形式的，是个头同时下来，一次性把四个焊点给焊接好。目前这种方式使用的人也有，但是还不是很成熟，主要是焊接产品质量没办法保证，次品率比较高。其特点就是一次性投入小，焊接快，但是次品率比较高。

㈦ 焊接专业到底怎么样 有没前途

您老是干一线还是管理啊 如果是一线就别去了 你想想厂房内40几度的高温 还要穿防辐射的厚衣服.又不能吹风扇 而且火星四溅 不是人干的事啊 我现在是半个管理人员 只是偶尔在一线干干我都不想干了 我觉得只比煤矿工人轻松点 稍有不注意那些几吨重的东西压下来基本都是废手脚 我上月稍没注意 手上烧了个10*5厘米的疤痕 我们公司现在500人左右 每个月都会伤人 而且做出来的产品少则几十万才能买 多则上千万一台 使用年限都是很久的 市场都接近饱和了 一年有半年的淡季 只能拿4000多 其余半年也只能拿6000的样子 我们是在工程机械之都长沙都只有这样的待遇了 如果做管理倒是可以考虑下 毕竟管理是拿固定工资的 裁员或者淡季没有很大影响 请深思啊！！！鉴于下面的回答 我再补充点..我是看的问题说又脏又累才着重回答一线的 如果是管理方面.我相信你知道三一重工和中联重科 这两个巨头机械我都做过 对于管理举例三一来说 焊接工艺工程师证必须要本科学历带着跑才行 如果是属于研发类 不是211学院的你就别想了 车间的调度员一般是一线班长升的 主任是调度升的 管理一线必须对本车间的流程熟悉！！

㈧ 哪个招聘网站 对焊工这些工人比较好找

本地的招聘网站就可以了
每个地方都是有招聘网站的
而且，你可以去工业园区看看，工厂都是有贴出来招聘信息的

㈨ 装配焊接生产工人的工时定额如何合理制定

一般用秒表测量, 选择一个操作熟练的工人, 看他完成一个工序的时间,多测几次取平均值,然后加些宽放,一般在15-20%之间,

其它还有动作分析,模特法,工作量非常大,也需要一些软件支持,一般不太用

㈩ 焊接工人工作一年小结怎么写

在这期间，深刻认识到要想成为一名合格的技术工人，就必须遵守职业道德，并进一步提高自身素质和职业修养，诚信工作，树立正确的世界观、人生观和价值观。
千里之行，始于足下。在工作中，我每做一件事都要求自己认真去做，努力做好。*******五金厂是我成为焊接工人的启蒙厂，它给予我很好的教育。几年里，从简单操作到疑难分析，得到师傅和厂领导的肯定。从接受任务，读通图纸，按工艺施工，现场保持整洁，工位器具摆放整齐，这样一个工作流程在心里逐渐形成。脚踏实地、实践自己、努力钻研业务，团结同事、尊重同事、有问题必请教同事，严格按操作规范操作，给自己创造一个良好的工作环境。
多年来的工作实践告诫我，做事要勤学、勤问、勤实践。在浙江西子重工机械有限公司工作期间，就是这样。从不懂到懂，从懂到创新，修其品德，勤于思考、钻研业务，使理论结合实践，不断更新自己的业务水平，增强工作能力，后被聘为桁架车间总装工序班长。大提升高度桁架需采用多段拼装连接，焊接时翻转次数较多，且变形大、矫正困难、工效低，合格率只能达到60%，严重影响企业效益。为此，企业领导成立专项攻关小组，我有幸成为其中一员。经分析决定，采用桁架直接固定不需翻转，全方位焊接施焊，后经检测，变形明显减少，合格率达到95%以上，大大降低了劳动强度，提高工效35%，从而大幅度提高了企业经济效益和社会效益。并且本人在2003年12月取得高级焊工等级证书，在工作之中也培养了一些优秀员工，其中两名中级焊工和一名高级焊工，随后2004年度被评为先进个人奖。
2006年2月，应聘于*********有限公司，该公司主要以生产勘察设备和起重设备为主。其生产的起重设备额定重量达50吨。其中主要焊接加工件为台车梁、定滑轮梁、副小车架，焊接面积大、要求高。原焊接方法采用手工电弧焊，劳动强度大、矫正困难、生产效率低。经过我给企业领导建议，采用CO2气体保护焊，可以解决以上问题，经实践获得良好效果，提高工效40%，并批准在今后生产中均采用此工艺进行操作。
今后，我将振奋精神、增强信心，倍加珍惜来之不易的每一份成果，锲而不舍，使自己在焊接事业向更远的目标迈进，为社会主义市场经济建设不断创新.